后向开发:前台开发到工单后台,或者开发到质检、培训师、IT服务等后台支持部门。
向外发展:结合企业内部需求,或者对于一些有特殊原因或情况的同事,可以考虑跨部门发展,比如财务结算中心、人力资源、人事助理等。
横向发展:同一层级不同岗位之间的员工调动。对于旅游行业的呼叫中心,酒店集团& rarrGroup & rarrGroup & rarrVIP & rarr商务旅行。横向发展有助于员工积累各方面的经验,为以后在呼叫中心行业的发展创造有利条件。
向呼叫中心核心方向发展:虽然职位没有提升,但是承担了更多的责任,有更多的机会去参与更有挑战性的工作,比如多技能的高级客服代表,呼叫中心内部培训专家,服务客户的产品专家等。
纵向发展:呼叫中心员工的工作级别由低级向高级升级,如一线座席、高级座席、团队负责人、运营经理等。