目前所有呼叫中心都处于从成本中心向利润中心转型的阶段,互动营销成为很多呼叫中心转型的必由之路。如何有效地整合服务和营销将成为每个呼叫中心不可回避的问题。 呼叫中心可以通过自身庞大的客户群信息进行交叉营销,也可以在呼入客户需求完成后进行相关产品的营销。而如何提高客户对营销产品的信心和对营销方式的接受程度,往往取决于客户对品牌的认知和信任。品牌从何而来?
品牌是一种产品或服务,在某种程度上区别于其他满足相同需求的产品或服务。呼叫中心的品牌可以先建立在服务的平台上,然后在服务的基础上重新营销产品,通过产品营销加深呼叫中心的品牌形象。
呼叫中心品牌建设分为以下五个基本模块:
确定品牌定位,打造客户品牌认知;
定位需要品牌间异同的界定和沟通。定位的结果是成功创造了一个基于客户的价值主张,比如给客户一个令人信服的购买产品的理由,让客户觉得这个品牌在那个特定的属性和兴趣上做得很好。
设计客户接触点,建立品牌推广模式;
目前一般呼叫中心的自我推销意识还没有完全形成。国内呼叫中心成立以来,一些走在前列的呼叫中心有意识地通过参加各种国内外呼叫中心评估奖项来实现增值。 这些行业内的奖项有助于提升呼叫中心在行业和企业中的地位,但我们在市场、现有客户和潜在客户中建立品牌形象还有很长的路要走。
客户将通过一系列相关的联系和接触点了解互动营销呼叫中心的品牌。我们希望客户和一线代理以及他们所代表的呼叫中心之间的所有接触都是积极的,并反映呼叫中心的品牌承诺。
塑造清晰的品牌形象,加强品牌输出
对于大多数消费者来说,呼叫中心的形象一般与耳标、微笑服务联系在一起,不同的呼叫中心之间并没有明显的(品牌)形象区分。 如果我们要创建呼叫中心的品牌,我们应该注意对构成品牌的内部要素的选择。如果消费者在做出产品购买决策时不确定,品牌元素的内在描述力和说服力将成为消费者再次确认或判断的依据。
有什么好处?比如银行呼叫中心的品牌元素是;一流的服务,专业的理财;在为顾客提供积极有效的服务体验后传递给顾客的品牌元素肯定是积极的:;服务真的很好,所以他们一定有理财的方法。 ;
作为具有代表性和持久性的无形资产,品牌管理和营销输出需要不断加强。品牌强化不仅要面对正确的品牌战略方向,还要有新的、优秀的、有吸引力的产品和营销方式。还需要不断管理和提高客户的品牌知名度,充分发挥其杠杆作用。
结合企业文化,鼓励员工参与
对于属于传统服务行业的呼叫中心,为了将自己的服务与竞争对手的服务区分开来,往往会采用差异化的服务方式。 服务差异化可以通过人和流程增加服务的附加值,也可以在服务中加入创新元素。 品牌内化可以有效地使一线员工发挥额外的作用,向客户宣传公司(品牌)的形象,在接触客户时采取积极认真的行动,提高服务质量和客户忠诚度。因此,呼叫中心应该尽力吸引和留住优秀员工,提供支持和鼓励,让他们成为标兵或(品牌)服务标杆,提供更多的培训和发展机会,鼓励更多积极有效的行为。
对于服务行业来说,所有员工对品牌及其承诺的深刻理解是非常重要的。当呼叫中心员工开始关心和信任他们的品牌时,他们会更加努力地工作,并认为公司正在朝着正确的方向前进。 而且,因为员工的认可和真正执行品牌的承诺,他们的工作也更有成果,更能体现呼叫中心品牌的魅力,让品牌真正因为员工而生动。
作为呼叫中心的一员,我们希望客户因为我们的服务品牌而选择我们的产品(营销),希望客户认同我们的品牌就接受我们的再营销;我们希望员工能够认同公司的品牌和文化,并这样做。 是品牌企业与文化的连接点,是企业做大做强做久的文化载体,是企业精神的传承和延续。